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La formation professionnelle continue devient un enjeu stratégique?
Rédigé par
Alexandre Diard La formation professionnelle continue est indispensable pour une entreprise qui souhaite évoluer dans le monde d’aujourd’hui. En effet, la formation professionnelle permet à une entreprise de faire face aux mutations économiques de la société mais aussi d’être plus compétitive sur le marché. Les entreprises évoluent dans un environnement dit VUCA : Volatil, Incertain, Complexe et Ambigu, et doivent s’adapter à cet environnement. Les formations professionnelles peuvent être un bon moyen de faire face à la transformation digitale dans notre société.
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Qu’est-ce que la formation professionnelle ?
Comment faire un plan de formation
Il existe plusieurs types de formations professionnelles continues en fonction des besoins des collaborateurs :
– la formation de remise à niveau
– la formation pré-qualifiante
– la formation de mise à jour
– la formation de perfectionnement.
Il est important de bien choisir la formation adéquate au salarié. Il faut donc se renseigner sur le niveau du salarié : est-il déjà expert dans ce domaine ou au contraire, est-il novice ? Possèdent-ils déjà les bases ou faut-il prévoir une formation qui reprend les fondamentaux ?
Mettre en place des formations professionnelles au sein d’une entreprise nécessite donc une préparation en amont : pourquoi faire une formation ? Y a-t-il des objectifs particuliers à atteindre à la suite de la formation ? Qui a besoin de se faire former ?
Est-il plus judicieux que votre salarié suive une formation professionnelle en présentiel ou à distance ? Préférez-vous le micro-learning ?
Comment optimiser l’après-formation ?
Il est important de revenir sur la formation professionnelle une fois celle-ci terminée afin de mesurer son impact et son efficacité. Les objectifs qui ont été fixés auparavant ont-ils été atteints ? Comment ont évolué les indicateurs de performance à la suite de la formation ?
Il peut être intéressant de réaliser une évaluation de la formation à chaud pour connaître l’avis du salarié, mais il est aussi important de réaliser une évaluation de la formation professionnelle à froid afin de mesurer l’impact et l’efficacité de la formation sur le long terme.
Pourquoi accompagner vos salariés dans leurs demandes de formation ?
Il est important pour les employeurs de soutenir les employés dans leur demande de formation professionnelle continue et de les informer sur leurs droits. 77% des salariés qui démarrent une formation professionnelle ont pour objectif d’être plus à l’aise et plus efficace dans leur travail. Un employé formé donnera à l’entreprise une plus-value dont les concurrents ne disposent peut-être pas.
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